Νέο Εργασιακό Πλαίσιο: Υπερωρίες και Εκ Περιτροπής Απασχόληση σε Πρώτο Πλάνο

Γράφει ο Γιάννης Αγγουρίδης

Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, που τέθηκε χθες σε δημόσια διαβούλευση, φέρνει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο εργασίας. Κύριο στοιχείο είναι η δυνατότητα ενός εργαζόμενου να εργάζεται έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, κάτι που μέχρι σήμερα ίσχυε μόνο σε περίπτωση εργασίας για δύο εργοδότες. Επιπλέον, εισάγεται για πρώτη φορά η δυνατότητα υπερωριών για εργαζόμενους με εκ περιτροπής απασχόληση, με προσαύξηση 40% στο ωρομίσθιο, στοχεύοντας κυρίως εποχικούς εργαζόμενους στον τομέα της εστίασης.

Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης τετραήμερη εβδομάδα εργασίας με 10ωρη απασχόληση ανά ημέρα, προσλήψεις μέσω κινητού για σύντομη εργασία έως δύο ημερών και μείωση των εισφορών για υπερεργασία και υπερωρίες. Παράλληλα, ανοίγει η δυνατότητα επιμερισμού της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ώστε η άδεια να μπορεί να λαμβάνεται τμηματικά κατά τη διάρκεια του έτους.

Οι αλλαγές έχουν προκαλέσει έντονες αντιδράσεις από συνδικάτα και σωματεία, τα οποία εκφράζουν την ανησυχία ότι το νομοσχέδιο ενισχύει την εκ περιτροπής απασχόληση σε βάρος της σταθερής 8ωρης εργασίας και διευκολύνει πρακτικές που μέχρι σήμερα θεωρούνταν παραβιάσεις του εργατικού δικαίου. Η κριτική επικεντρώνεται επίσης στο γεγονός ότι οι Έλληνες ήδη εργάζονται περισσότερες ώρες από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, γεγονός που καθιστά τις αλλαγές ιδιαίτερα επίμαχες.

Οι κινητοποιήσεις συνδικαλιστικών φορέων αναμένονται τις επόμενες ημέρες, ιδιαίτερα με αφορμή τη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, ενώ το υπουργείο προσπαθεί να τονίσει τα οφέλη της μεγαλύτερης ευελιξίας στην κατανομή της εργασίας και των αδειών. Το νομοσχέδιο φαίνεται να σηματοδοτεί μια στροφή προς μεγαλύτερη ευελιξία αλλά και εντατικοποίηση της εργασίας, με πολλαπλές συνέπειες για τους εργαζόμενους. Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο στο https://www.tovima.gr